Pengertian dan Definisi Manajemen Kinerja Menurut Schwarz (1999)- Schwarz (1999) mendefinisikan manajemen
kinerja sebagai gaya manajemen yang dasarnya adalah komunikasi terbuka
antara manajer dan karyawan yang menyangkut pencapaian tujuan,
memberikan umpan balik dari manajer kepada karyawan dan sebaliknya dari
karyawan kepada manajer, demikian pula dengan penilaian kinerja.
