Pengertian dan Definisi Manajemen Kinerja Menurut Bacal (1999)- Manajemen kinerja didefinisikan oleh Bacal (1999)
sebagai proses komunikasi yang berkesinambungan dan dilakukan dalam
kemitraan antara seorang karyawan dan atasan langsungnya. Proses ini
meliputi kegiatan membangun harapan yang jelas serta pemahaman mengenai
pekerjaan yang akan dilakukan.
